Кадровый потенциал: работе с лазерными станками надо обучать по-другому

С каждым годом увеличивается спрос на специалистов, которые могли бы работать с лазерными станками. Однако кадровый голод по сей актуален - готовых операторов всегда меньше, чем нужно работодателям. Причем эксперты, которые занимаются разработками такого оборудования, отмечают, что система подготовки кадров работает неправильно. Не существует универсального специалиста, который мог бы работать с любым лазерным станком.

Существуют разные лазерные станки, которые могут различаться не только функционалом, но и софтом. Оператор, который переходит работать на новый станок, первое время вынужден его осваивать, как новичок. Далеко не все можно дать при подготовке на базовых курсах. Оптимальный способ подготовки - обучение работе на конкретном оборудовании и консультативная поддержка ученика в дальнейшем.

Такой подход позволяет оператору сразу приступить к выполнению основных рабочих обязанностей. Если он освоил станок на базовом уровне, он сможет выполнить примерно 90% операций. В сложных случаях он обратится к справочным изданиям, таблицам, технической документации. В отдельных ситуациях может потребоваться совет эксперта. Именно такой формат работы оказывается наиболее эффективным.